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| | TEST TEST 1
Jeu 6 Mar - 8:18
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Les six types de personnalité
L’Empathique
Les points forts :
l’Empathique est sensible, chaleureux et compatissant. Il aime s’occuper des autres, être utile, donner aux autres en s’occupant de leur confort.
Les comportements :
il s’habille pour plaire aux autres. Son visage est souvent souriant. Il aime travailler en groupe et recherche des ambiances bienveillantes, dans un décor sympathique et personnalisé.
Le mode de perception et de communication :
il perçoit les gens et les situations avant tout par ses ressentis. Son langage exprime de nombreux sentiments et émotions
Les besoins psychologiques :
il souhaite être reconnu en tant que personne, se sentir aimé pour lui-même et pas pour son travail ou ses opinions. Il recherche également la satisfaction des besoins sensoriels ( voir , entendre, sentir, goûter)
Le choix d’une activité :
il sera attiré par les métiers de relations, les métiers de service ou d'assistance (infirmières, psychologues, assistantes sociales, hôtesses), ou des métiers liés à l'usage des sens.
Les points négatifs sous stress :
il aura tendance à se sur-adapter aux besoins des autres, il a du mal à s’affirmer et peut commettre des erreurs absurdes
Le Travaillomane
Les points forts :
le Travaillomane est logique, responsable et organisé. Il capable de penser avec logique, possède un bon esprit d’analyse et de synthèse. C’est un rationnel très structuré, un pragmatique apprécié pour son sérieux, son sens de l’ordre, son efficacité, son respect des plannings.
Les comportements :
il s’habille en fonction de la situation avec une recherche d’ordre et de propreté. Pour donner le meilleur de lui-même, il cherche à travailler avec une ou deux personnes, et dans un environnement fonctionnel, ordonné ou chaque chose est à sa place.
Le mode de perception et de communication :
il pense en premier en classifiant les personnes, les événements, les idées. Son langage exprime avant tout des pensées et bien peu les émotions.
Les besoins psychologiques :
il a besoin d’être reconnu pour ce qu’il fait et pour son talent de planificateur
Le choix d’une activité :
c’est souvent un ingénieur, un technicien, un scientifique, un gestionnaire.
Les points négatifs sous stress :
il a tendance à sur-contrôler, à se surmener et à tout faire par lui même.
Le Persévérant
Les points forts :
le Persévérant est consciencieux, engagé et observateur. C’est avant tout un homme ou une femme d’opinion et de conviction. Il va au bout de ses projets et vous pouvez compter sur ses engagements et sa parole. Ils sont capables de défendre leur point de vue avec force et ténacité.
Les comportements :
il s’habille selon des normes et parfois pour montrer ses engagements. Il cherche à travailler avec de petits groupes et dans un environnement « sérieux », traditionnel et qui respecte des normes personnelles, culturelles, professionnelles.
Le mode de perception et de communication :
il évalue en premier les gens et les situations. Son langage exprime des opinions, de nombreux jugements et peu d’émotions
Les besoins psychologiques :
il a besoin d’être reconnu avant tout pour la valeur de ses opinions et aussi pour la qualité de son travail.
Le choix d’une activité :
il recherche un pouvoir d’influence pour faire passer ses convictions, un poste hiérarchique élevé. Ce sont souvent des leaders dans le monde de l’économie, de la politique, du syndicalisme….
Les points négatifs sous stress :
ils ont tendance à partir en croisade contre ceux qui ne partagent pas leurs point de vue.
Le Promoteur
Les points forts :
le Promoteur est adaptable, charmeur, et plein de ressources. Il aime l’action, le risque, il fonctionne à l’intuition, il aime charmer même sans enjeux de séduction. C’est un fonceur que l’excitation du succès stimule.
Les comportements :
il s’habille pour montrer sa réussite. Il travaille aussi bien seul qu’en groupe car il est très adaptable. Il apprécie le luxe et les environnements luxueux.
Le mode de perception et de communication :
il agit avant tout puis ajuste l’action en fonction des résultats. Ferme et direct dans ses propos, il n’exprime pas sentiments considérant que c’est un signe de faiblesse.
Les besoins psychologiques :
il a besoin d’excitation et recherche les sensations fortes
Le choix d’une activité :
il apprécie les métiers de l’action et activités (vente, négociation, sports, vitesse…) avec de forts enjeux.
Les points négatifs sous stress :
il manipule son entourage et biaise la situation à son bénéfice.
Le Rêveur
Les points forts :
le rêveur est calme, imaginatif et réfléchi. Il est efficace si les taches sont clairement expliquées et qu’il peut travailleur seul. Il garde son calme et son sang froid même dans les coups de tempête
Les comportements :
il s’habille selon le temps qu’il fait et ne se préoccupe pas de son aspect extérieur. Il recherche un coin isolé et tranquille pour travailler de façon efficace et parfois sur des tâches concrètes et répétitives qui peuvent ennuyer les autres.
Le mode de perception et de communication :
il ne prend l’initiative et qui attend des directives claires et précises pour se mettre en action. Peu bavard si on ne va pas le chercher. Plutôt réservé, il n’aime pas exprimer ses sentiments.
Les besoins psychologiques :
il a un grand besoin de calme et solitude.
Le choix d’une activité :
il est attiré par des activités solitaires permettant une riche vie intérieure : chercheurs, artisans et certains artistes, écrivains.
Les points négatifs sous stress :
dans un environnement agité, trop stimulant, il rentre dans sa coquille, se sent débordé et a du mal à achever sa tâche en temps voulu
Le Rebelle
Les points forts :
le rebelle est créatif, ludique et spontané. Rayonnant, enthousiaste, c’est une personne qui aime les contacts, le travail en groupe dans une atmosphère stimulante et ludique. Il vit l’instant présent et aime jouer et plaisanter
Les comportements :
il s’habille pour être original et attirer l’attention. Très expressif et rieur. Il travaille bien dans un environnement riche en contacts stimulants et ludiques.
Le mode de perception et de communication :
il réagit en disant tout de suite ce qu’il adore ou déteste.
Les besoins psychologiques :
il recherche des contacts ludiques, dynamiques.
Le choix d’une activité :
il est attiré par les métiers de la créativité, des loisirs, les professions indépendantes et artistiques.
Les points négatifs sous stress :
privé de contacts stimulants et ludiques, il va contester systématiquement, blâmer les autres sévèrement et se défendre de toute responsabilité dans ce qui lui arrive.
Dernière édition par Emrys Cadwallader le Mer 4 Jan - 15:37, édité 2 fois
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| | Re: TEST TEST 1
Mar 3 Jan - 20:23
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| | Re: TEST TEST 1
Mar 3 Jan - 22:07
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L’Artisan qui voit le monde comme une toile vierge sur laquelle il peut exprimer toute sa créativité?
Le Chercheur dont la curiosité le mènera partout à la recherche de la connaissance?
Le Roi que tout le monde voit comme un leader naturel?
Le Servant qui est heureux lorsqu’il peut aider les autres?
Le Sage qui veut profiter de la vie, communiquer et voir les autres heureux?
Le Pasteur dont la mission est de rendre le monde meilleur?
Le Guerrier qui relève tous les défis et qui accomplit ce qui doit être fait?
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| | Re: TEST TEST 1
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| | Re: TEST TEST 1
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| | Re: TEST TEST 1
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| | Re: TEST TEST 1
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| | Re: TEST TEST 1
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| | Re: TEST TEST 1
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